看護部紹介

看護部長ご挨拶

「第6波」が十分に収まらないまま「第7波」を迎えるのではないかと言われる中で新規採用看護職員を迎え、新年度がスタートしました。コロナ禍においても、新人のフレッシュなパワーと経験豊富な看護師の確かな知識と技術を持って、患者さんやご家族の方々、地域の皆さんに常に誠実で温かみのある、心を添えた看護の提供を目指しています。
本院は、教育システムを構築したキャリアラダー研修、専門領域研修を行っています。
看護師一人ひとりが専門職業人として、キャリアアップするよう、知識・技術の習得にたゆまず努力しています。各分野の認定看護師は、院外への出前研修等、積極的に地域へと活動の場を広げ、エキスパートとしての専門性を発揮して看護の質向上に貢献しています。
新人看護師には、集合教育・OJTを取り入れ、充実した新人教育体制を整備し、子育て世代は育児をしながら働き続けられるような制度があります。
一方的に知識・技術を教えるだけの教育ではなく、ともに学び・考えることが出来る、看護師のやりがいを感じる、人として看護師として成長することが出来る教育を行う職場風土でありたいと考えます。
新型コロナウイルス感染症患者を受け入れ始めて３年目を迎えます。多くの方々の温かいご支援を受けながら看護師一人ひとりが感染拡大をふせぐための環境を整え、身体的側面だけではなく、精神的、社会的側面に関わりながら患者ケアを行っています。その過程は、まさにナイチンゲールの教えを実践していると看護管理者の実感です。
看護の仕事は、『大変な職業』と言われます。その『大変』とは、患者さんの命を守る、命を預かる責任だと考えます。しかし、責任の重さとともに『やりがい』と人と関わる喜びと成長があると思います。看護師の皆さん、これから看護師になる皆さん、是非当院の看護部を覗いてみてください。お待ちしています。

副院長兼看護部長 緒方信子

                                                          

看護部の理念

患者を主体とした信頼される看護を提供する。

看護部の方針

患者・家族・組織のために自分ができること、しなければならないことを考えて行動する。

看護部ビジョン

1. 患者や家族の意見を尊重しながら、個々の患者に安全な療養環境を提供する。
2. 看護に関する専門的知識・技術の向上を図り、患者の早期自立に向けた責任ある質の高い看護を提供する。
3. 専門職として常に研鑽し、看護の研究、業績の改善を行う。
4. 他職種と信頼関係を持って協働し、病院経営に参画する。
5. 臨床は教育の場であることを認識し、看護学生・研修生の教育、指導を行う。

2022年度 看護部目標

専門職業人として育つ、活きいき働ける職場環境
1．自分の看護実践力を磨こう
2．患者・家族・職場仲間・社会の多様性に応えよう
3．改善・改革で心身ともに豊かになれる働き方をしよう

看護部体制（2022年度）

看護体制	一般病棟　7:1看護
看護方式	固定チームナーシング
勤務体制	3交替制 深夜／0:30～9:15 日勤／8:30～17:15 準夜／16:30～1:15	2交替 夜勤／18:30～9:15 日勤／8:30～17:15 長日勤／8:30～19:00